过年之前不给工资合法吗

年前的工资按照合同要年后才能付

根据劳动合同的约定，年前的工资可以按照合同约定的时间进行付款。如果合同中明确约定了年后才能支付工资，那么年前未支付工资不算违法。合同是双方自愿达成的协议，只要符合法律规定，就是合法有效的。

老板过年不发工资怎么办

面对老板过年不发工资的情况，劳动者有多种解决办法。首先可以尝试与老板进行协商，表达自己的困惑和诉求，寻求解决办法。如果协商没有结果，劳动者可以考虑通过法律途径解决劳动纠纷。可以咨询专业律师，了解个人权益保护的相关法律，寻找合适的法律依据来维护自己的权益。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗

根据中国国情，正式员工一般享有带薪休假的权益。但对于一些民营企业或劳务公司的员工来说，春节休假没有工资是比较常见的情况。在劳动合同中，雇主有权根据实际情况，比如公司经营状况、劳动力需求等来制定休假政策。因此，如果公司确实没有违反劳动法，对保安等岗位的员工安排不发放春节休假工资，这一安排可以算作是合理合法的。

过年了，老板不发工资，怎么办

面对老板过年不发工资的情况，劳动者应该采取积极的方式来维护自己的权益。首先可以尝试与老板进行沟通和交流，表达自己的困惑和要求，看是否可以达成一致。如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也可以咨询专业律师，根据劳动法规定，寻求法律保护。

疫情期间，年前上班的工资压着不发或发一部分合法吗

根据国家法律规定，在放假时间内，企业应该正常发放工资。特别是在疫情期间，国家出台的相关政策和通知要求企业按照假期计算，对于上班的员工给予不少于2倍日薪的加班工资。因此，如果企业在疫情期间年前上班的员工工资被压着不发或只发一部分，是违法的行为。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法吗

对于春节假期期间规定不上班的员工，根据劳动法规定，按照实际出勤天数计算工资是合法合理的。春节期间是法定假日，企业不安排工作属于正常情况。因此，按照实际出勤天数来计算工资，是符合劳动法规定的做法。

工资不发能告他吗

对于用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先应该和单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请劳动仲裁，并要求单位支付相应的赔偿金。

过年了老板不放假，也不给工资怎么办

面对老板过年不放假并且不给工资的情况，劳动者需要根据自身情况采取相应的解决办法。如果老板的决定符合相关法律规定，且能够满足劳动者的基本权益，那么劳动者可以选择继续工作，无论是因为行业特殊性还是其他原因导致的不放假都是情有可原的。然而，如果老板的决定违背劳动法规定，不给工资属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

过年前辞职是否明智

对于过年前辞职是否明智的问题，没有绝对的答案。每个人的情况不同，需要综合考虑自己的实际情况和利益，做出决策。如果当前的工作环境不理想，个人发展受限，可能考虑辞职，但需要提前谋划好后续的就业计划，避免影响生活稳定和个人经济状况。

公司欠发假期的工资，可以作为被迫辞职的理由吗

如果公司未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可以辞职并且可以要求公司支付赔偿金。因此，公司欠发假期的工资是可以作为被迫辞职的理由之一。当然，劳动者在行使这一权益时，需要根据具体情况采取相应的法律步骤，确保自己的合法权益得到保护。