过年上班压工资合法吗

厂里压工资过年

很多人在过年前面临一个共同的问题，那就是厂里是否会压工资。根据劳动法规定，用人单位不能克扣或者拖欠劳动者工资，否则劳动者有权向劳动保障监察大队投诉该单位。当劳动者投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称以及负责人的姓名。这些信息将有助于劳动保障监察大队对问题进行调查和处理。

电子厂过年前压工资

很多人担心的是，过年前厂里压的工资能否全部结清。根据劳动法，劳动者有权要求全部结清工资，如果用人单位不配合，则可以委托律师进行劳动仲裁。这给了劳动者维权的途径，保护了劳动者的合法权益。

春节放假不发工资合法吗

有网友问到春节放假期间不发放工资是否合法。根据张倩妮律师的解答，春节期间不发放工资是不合法的。劳动法规定，劳动者应当按约定的日期得到工资报酬。因此，用人单位在春节期间不发放工资是违法的行为。

为什么有的公司压两个月工资

有人提到一些公司为什么会压两个月的工资。我个人在机械加工厂工作，也遇到过这种情况。我公司的做法是不会欠员工的钱，只要你正常离职，工资就会按时支付到员工的卡上。在某些分公司，甚至更加严格，要求员工提前预支两个月工资。这种做法主要是为了防止员工跑路，确保公司的正常运营。

快递行业压工资问题

有人向网友咨询快递行业老板压一个月工资的问题。根据劳动法规定，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，没有规定公司可以压员工工资一个月。因此，快递行业老板压一个月工资的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期，应当与用人单位协商一致。

厂子是否会发12月份的工资

有人提问，快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？这取决于工厂的公司政策。好的厂子通常会发放12月份的工资，因为他们重视过年这个节日，希望员工能够过一个愉快的假期。相反，不好的厂子可能不会发放12月份的工资，这也是员工选择工作环境的一个考虑因素。

公司放假期间不发工资

有人问到公司过年放假期间不发工资是否合法。根据劳动法规定，劳动者应当得到劳动报酬，这是用人单位必须要履行的责任。因此，公司过年放假期间不发工资是违法的行为。劳动者有权利要求公司按时支付工资。

过年期间商家涨价

一些人注意到过年期间商家的涨价行为，疑问是否合理合规。根据我的观察，商家在过年期间涨价属于市场行为，可以根据供求关系进行调节。然而，在过去计划经济的商品管制期，商家涨价被认为是“投机倒把”的行为，是被严厉打击的。随着经济的发展，市场经济下商家涨价已经成为一种正常现象。

疫情期间工资扣除20%

网友询问疫情期间公司扣除工资20%是否可投诉。目前新型冠状病毒疫情虽然有所控制，但依然严峻。在疫情防控期间，用人单位需要妥善处理与劳动者的劳动关系。关于员工工资的扣除问题，得根据实际情况来看。如果扣除的工资超过法律规定的幅度，劳动者是可以投诉的。

公司每个月20号发工资违法吗

有人问到公司每个月20号发工资是否违法。根据张志家律师的解答，公司每个月20号发工资一般不违法。这是一个常见的发放工资的日期，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商，并达成一致。因此，并不存在违法行为。