公司试用期不给交社保合法吗

不合法。根据中国的相关法律规定，试用期内的员工同样享有社会保险的权益，用人单位必须依法为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。以下是具体的法律依据和规定：

1. 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《劳动合同法》第十九条 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 《社会保险法》第五十七条 ：用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

4. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

因此，即使员工处于试用期，用人单位也不能以此为由免除其缴纳社会保险费的法定义务。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益

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